Wellness & Performance

La presse en parle

Massilia

Une union salvatrice entre ressources humaines et bien-être

Publié le par massiliamagazine

Virginie Forest, consultante ressources humaines, et Sabrya Chaaf, naturopathe, ont présenté le 4 février 2020, au BAM à la Joliette à Marseille, «Wellness et Performance», un programme judicieux d’accompagnement mieux être et RH, adapté à toutes les entreprises afin de favoriser l’engagement des collaborateurs, force vive des entreprises. Les deux associées de ce projet souhaitent accompagner quatre entreprises pilotes en 2020.

Sabrya chaaf virginie forest 1

 Manque d’autonomie, de considération, nivellement par le bas,   infantilisation, peur de perdre son emploi ou de ne pas avoir de promotion,  perte de temps dans les réunions, ce sont là autant de situations qui  engendrent un désagrément significatif des collaborateurs. Les initiés  l’appellent burn out, bore out (ennui au travail) ou brown out (manque de  sens).
Ces troubles anxieux entachent directement la physiologie du corps avec  une dégradation de la qualité du sommeil, de la vitalité cardiovasculaire, du  métabolisme, des fonctions hormonales et digestives ou encore de la 
réponse immunitaire. Ces maux génèrent des difficultés quant à la  performance de l’entreprise. Aujourd’hui, 68% des actifs déclarent connaître  des problèmes de santé chronique comme le stress, les maux de dos, ou les  migraines. Ces maladies dont l’origine anxieuse est incontestablement  professionnelle entraînent absentéisme, sinistralité dont le coût s’élève à  *13  000 € par an et par salarié. L’absentéisme augmenterait à présent de 3,6% par an.

Un constat déssastreux
Selon l’étude du cabinet Mozart, le coût global serait de 60 milliards d’euros par an avec au moins 40 milliards pour le maintien du salarié en activité et 15 à 20 milliards pour la prévention.
Le ressenti des salariés s’amplifie sur une déshumanisation de l’entreprise et une culpabilisation douloureuse à porter. L’écrivain Julia de Funès dans la comédie inhumaine explique les raisons du malaise au travail : «Il y a bien souvent un manque d’autonomie et un excès de la hiérarchie.»
Pourtant les entreprises démultiplient les actions pour apporter du bonheur au travail avec des formations de gestion du stress, des séminaires de cohésion d’équipe, des cours de yoga, des salles de repos.

Pour faire face à ces maux néfastes à une bonne vitalité, une parfaite santé au travail, Virginie Forest, consultante en ressources humaines, désire, aux côtés de Sabrya Chaaf, naturopathe scientifique, apporter de la lumière à l’ombre. «C’est lors d’une séance que nous avons lié sympathie et que nous avons souhaité collaborer dans le cadre d’un projet commun», confie Virginie Forest. L’enjeu de ce mariage intelligent a été d’unir la vitalité et les ressources humaines pour un véritable partenariat gagnant-gagnant.

Les deux associés effectuent dans un premier temps un diagnostic sur la qualité de vie au travail et sur le mode de fonctionnement de l’entreprise, couplé par une enquête des collaborateurs sur leur environnement au travail et leur vitalité. Dans un second temps, une intervention est effectuée sur mesure en binôme, avec des journées en groupe collectif et en entretiens individuels. Le groupe Accor est d’ores et déjà engagé sur de telles actions. «Notre objectif est de donner du sens, de l’autonomie, de la confiance et de la reconnaissance aux collaborateurs», a précisé le directeur des ressources humaines.
JP.E

Conférence de presse du 04 février sur le programme - Témoignage Sofitel Vieux Port

 
 

Businews - 07 février 2020

Wellness & Performance…Ou comment être au mieux dans l’entreprise

Écrit par 

Ce nouveau programme d’accompagnement «  Mieux-être et RH » adapté à toutes les entreprises vient d’être lancé par Sabrya Chaaf et Virginie Forest. Objectif ? Favoriser l’engagement des collaborateurs, à travers une meilleure qualité de vie.

L’une, Sabrya Chaaf a d’abord suivi un cursus scientifique, avant d’étudier marketing et technologies alimentaires à Toulouse Business School. Après avoir exercé pendant 18 ans dans une structure au service des entreprises, elle a repris des études pour devenir naturopathe.  L’autre, Virginie Forest, diplômée de l’Ecole Supérieure de commerce Euromed Marseille, a travaillé comme DRH pendant 15 ans dans l’hôtellerie-restauration avant de lancer l’an dernier sa propre agence de conseil en RH. 

Ayant fait le constat commun que « si un poste ne fonctionne pas, l‘entreprise entière est concernée », elles lancent aujourd’hui Wellness & Performance. Et suggèrent la comparaison « d’une barque qui avance avec ses deux rames, l’une côté santé-naturopathie, la seconde côté ressources humaines ».

Explications de Sabrya Chaaf. «   Le sujet de la santé au travail nous concerne tous. Il faut savoir que le coût global des troubles qui y sont liés s’élève à plus de 13 000 € par an et par salarié*. 68% des actifs déclarent connaître un ou plusieurs problèmes chroniques : stress (30%), maux de dos (26%), migraines (24%)**. En tant que naturopathe et scientifique, je peux apporter des solutions en nutrithérapie et autres remèdes/ techniques naturelles. Ce qui contribue notamment à réduire l’absentéisme et améliorer la performance, les salariés constituant la force vive de l’entreprise ».

Pour sa part, Virginie Forest qui accompagne les entreprises dans leur transformation « en  remettant  l’humain au cœur de leur organisation », souhaite que les entrepreneurs partagent les mêmes valeurs : « Nous travaillons les thèmes de l’autonomie, la considération, la perte de temps, les différentes peurs. Afin que les salariés se retrouvent en phase avec eux-mêmes ».

Concrètement, le programme  prévoit un diagnostic de l’entreprise avec questionnaire pour tous les collaborateurs, mais aussi entretiens collectifs et individuels. Puis, élaboration d’un plan d’action, lequel peut s’étaler sur plusieurs mois avec interventions régulières et accompagnements collectifs et individuels sur place. 

A noter : ce duo d’entrepreneuses enthousiastes mise sur quatre entreprises locales et pilotes coachées en 2020.

Source : 

*Cabinet Mozart Consulting-2018

**INSEE-2017

Marie-Odile Helme

Photo: Sabrya Chaaf et Virginie Forest©MOH

Date de dernière mise à jour : 18/02/2020